Penelitian bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompetensi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada suatu perusahaan yang bergerak di bidang usaha kelistrikan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 karyawan PT PLN (Persero) UPT Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Penelitian ini menggunakan analisis data validitas, reliabili…
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography