TA DIGITAL
Pengaruh Pelatihan dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada PT PLN (Persero) Unit Induk Distribusi Jawa Tengah dan D.I.Yogyakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pelatihan dan fasilitas kerja terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) UID Jateng & DI Yogjakarta. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Teknik pengambilan sampel yaitu menggunakan teknik simple random sampling dengan sampel sebanyak 60 responden. Teknik analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Pada hasil penelitian didapatkan persamaan regresi Y = 0,785 + 0,228X1 + 0,647X2 yang mana artinya pelatihan dan fasilitas kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai PT PLN (Persero) UID Jateng & D.I. Yogjakarta. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,570 artinya pelatihan dan fasilitas kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 57% sedangkan sisanya yaitu 43% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography