TA DIGITAL
Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Loyalitas Karyawan pada CV Harta Mulia Elektrik Kota Semarang
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja non-fisik terhadap loyalitas karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode wawancara, kuesioner, dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari karyawan CV Harta Mulia Elektrik Kota Semarang sebanyak 33 orang dengan 33 orang dipilih sebagai sampel dari seluruh karyawan dengan menggunakan sampling jenuh. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji F, uji t, analisis deskriptif responden dan koefisien determinasi dan analisis regresi berganda. Analisis regresi berganda menggunakan aplikasi atau software IBM SPSS Statistic 25, diperoleh persamaan regresi Y= 7,101 + 0,411X1 + 0,562X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik secara parsial dan simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Berdasarkan uji koefisien determinasi menghasilkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,553 yang berarti Kompensasi dan Lingkungan Kerja Non-Fisik mempengaruhi Loyalitas Karyawan sebesar 55,3% dan sisanya 44,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography