TA DIGITAL
Pengaruh Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Perencanaan Pembangunan, Penelitian dan Pengembangan Daerah (BAPPEDA) Provinsi Jawa Tengah
(BAPPEDA) merupakan unsur penunjang urusan pemerintahan Bidang Perencanaan dan Bidang Penelitian dan Pengembangan yang menjadi kewenangan Daerah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara knowledge sharing terhadap kinerja karyawan pada BAPPEDA Provinsi Jawa Tengah. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan metode observasi, kuesioner dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini terdiri dari seluruh karyawan BAPPEDA Provinsi Jawa Tengah sebanyak 276 orang dengan 32 orang dipilih sebagai sampel dari Sub Bagian Umum dan Kepegawaian dengan menggunakan purposive sampling. Metode analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif responden,regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi sederhana menunjukkan bahwa Y = 8,372 + 1,585X yang artinya knowledge sharing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji t menunjukkan variabel knowledge sharing berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai thitung (7,249) > ttabel (2,042) dan signifikansi dibawah 0,05. Berdasarkan hasil analisis koefisiensi determinasi besarnya Adjusted R Square adalah 62,4%. Hal ini menunjukkan bahwa 62,4% kinerja karyawan dipengaruhi oleh knowledge sharing, sedangkan 37,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography