SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Employee Empowerment Terhadap Turnover Intention Melalui Peran Mediasi Quality of Work Life Karyawan Milenial Di PT Lovian SUgih Abadi Semarang
Turnover intention selalu menjadi masalah yang terjadi terus-menerus di perusahaan, terutama jika suatu perusahaan memiliki karyawan yang sebagian besar adalah generasi milenial di mana mereka mempunyai karakteristik yang berbeda dengan generasi lain, sehingga mengharuskan perusahaan memikirkan strategi secara berkesinambungan berupa employee empowerment untuk mengatasi permasalahan turnover intention yang dilakukan oleh karyawan. Berhasilnya pengimplementasian employee empowerment menjadi salah satu bukti bahwa perusahaan memiliki quality of work life yang baik, sehingga mampu menurunkan turnover intention yang terjadi secara terus menerus di perusahaan. Pada penelitian ini menawarkan quality of work life untuk mendorong peran employee empowerment dalam menurunkan turnover intention yang terus terjadi setiap bulannya di PT Lovian Sugih Abadi terutama pada karyawan milenial. Sampel penelitian ini adalah 150 karyawan milenial di PT Lovian Sugih Abadi. Pendekatan pada penelitian ini adalah studi kualitatif dengan instrument analisis Structural Equation Modelling (SEM). Hasil dari penelitian ini adalah mampu menjembatani gap penelitian employee empowerment terhadap turnover intention secara parsial melalui peran quality of work life mampu (?= -0.42, p: 0.05?0.05). Penelitian ini secara empiris membuktikan bahwa employee empowerment dioptimalkan dengan peran quality of work life sehingga perusahaan mampu menurunkan turnover intention yang terjadi secara terus-menerus.intentionselalu
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography