SKRIPSI DIGITAL
Analisis Pengaruh Stres Kerja, Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Etika Kerja Islam terhadap Turnover Intention pada PT Bank Syariah Indonesia Tbk Area Semarang Kota = Analysis of the Influence of Job Stress, Organizational Commitmen, Job Satisfaction, and Islamic Work Ethics on Employee Turnover Intention at PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Semarang City Area
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris mengenai signifikansi pengaruh stres kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan etika kerja islam terhadap turnover Intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Area Semarang Kota baik secara simultan maupun parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Area Semarang Kota. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh, sebanyak 40 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuisioner. Model analisis data menggunakan model analisis regresi linear berganda. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji statistik F, Koefisien Determinasi (R²), dan Uji Statistik t yang diolah dengan menggunakan program SPSS 25.00.
Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa stress kerja, komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan etika kerja islam secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover Intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Area Semarang Kota. Secara parsial, variabel stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover Intention karyawan, variabel kepuasan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap turnover Intention karyawan. Variabel komitmen organisasi berpengaruh negatif tetapi signifikan terhadap turnover Intention karyawan. Sedangkan etika kerja islam berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover Intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Area Semarang Kota.
No other version available