SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Beban Kerja, Work-Life Balance, dan Keterlibatan Kerja terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus pada Karyawan Bagian Produksi dan Teknik PT Deltomed Laboratories Wonogiri) = Effect of Workload, Work-Life Balance, and Work Involvement on Job Satisfaction (Case Study on Production and Engineering Employees of PT Deltomed Laboratories Wonogiri)
Perusahaan harus berupaya meningkatkan sumber daya manusianya agar dapat mencapai tujuannya dan memenuhi kebutuhan setiap karyawan agar mereka puas di tempat kerja. Penelitian dilakukan di PT Deltomed Laboratories Wonogiri untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh beban kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan keterlibatan kerja. Dalam penelitian ini menggunakan teknik sampling purposive dengan 87 responden dari bagian produksi & teknik PT Deltomed Laboratories Wonogiri. Studi ini dilakukan dengan menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda dan diolah menggunakan software SPSS 16. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil regresi linear berganda menghasilkan persamaan regresi yaitu Kepuasan Kerja = 1.515 + 0.162 Beban Kerja + 0.340 Work Life Balance + 0.268 Keterlibatan Kerja. Hasil penelitian menunjukkan beban kerja, work-life balance, dan keterlibatan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja secara simultan maupun parsial dengan nilai signifikansi 0.000. Beban kerja, work-life balance, dan keterlibatan kerja berkontribusi sebesar 62.4% terhadap kepuasan kerja, sedangkan 37.6% dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian ini. Studi ini memberikan kontribusi bagi perusahaan dalam menyusun job description karyawan secara jelas, mempromosikan pentingnya keseimbangan kehidupan kerja, dan memberikan apresiasi yang adil kepada para karyawan.
No other version available