SKRIPSI DIGITAL
Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja yang Mendukung dan Keterikatan Karyawan Terhadap Retensi Karyawan PT Industri Telekomunikasi Indonesia = Analysis of the Influence of a Supportive Work Environment and Employee Engagement on Employee Retention of PT Industri Telekomunikasi Indonesia
Tingkat pergantian karyawan yang tinggi merupakan masalah serius bagi PT Industri Telekomunikasi Indonesia. Tingginya pergantian karyawan dapat berdampak negatif pada stabilitas organisasi, biaya yang terkait dengan pelatihan dan perekrutan karyawan baru, serta produktivitas keseluruhan perusahaan. Oleh karena itu, perusahaan seharusnya meningkatkan retensi karyawan dengan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung dan mendorong keterikatan karyawan untuk mengurangi pergantian karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja yang mendukung terhadap retensi karyawan di PT Industri Telekomunikasi Indonesia melalui keterikatan karyawan. Total populasi adalah 213 karyawan. Studi ini menggunakan teknik sampel acak berstrata proporsional, dengan mengumpulkan 70 responden. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM). Penelitian ini mengungkapkan tiga temuan signifikan: 1) Lingkungan kerja yang mendukung berpengaruh positif terhadap retensi karyawan; 2) Lingkungan kerja yang mendukung berpengaruh positif terhadap keterikatan karyawan; dan 3) Keterikatan karyawan memediasi hubungan antara lingkungan kerja yang mendukung dan retensi karyawan. Penelitian ini merekomendasikan agar manajemen perusahaan memperkuat ikatan antara karyawan dan organisasi, sehingga karyawan merasa terlibat, dihargai, dan termotivasi. Akibatnya, karyawan akan merasa nyaman bekerja di perusahaan untuk jangka waktu yang lebih lama.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography