TA DIGITAL
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Taspen (Persero) KCU Semarang = The Influence of Direct and Indirect Compensation on Employee Performance at PT Taspen (Persero) KCU Semarang
Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan, maka perusahaan harus meningkatkan kemampuan sumber daya manusianya karena berpengaruh dengan kemajuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan pada PT Taspen (Persero) KCU Semarang. Metode pengumpulan data menggunakan observasi, kuesioner dan studi kepustakaan. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 40 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, koefisien determinasi. Alat pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan aplikasi IBM SPSS versi 25. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukkan persamaan Y = 9,600 + 0, 709X1 + 0,355X2. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya Adjust R Square sebesar 0,539. Hal tersebut dapat diartikan bahwa kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung memberikan pengaruh sebesar 53,9% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 46,1% dipengaruhi oleh variabel lain selain kompensasi langsung dan kompensasi tidak langsung.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography