TA DIGITAL
PEMBERIAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESA KABUPATEN WONOSOBO = PROVISION OF WORK MOTIVATION IN EFFORTS TO INCREASE EMPLOYEE PERFORMANCE AT THE SOCIAL SERVICES OF PMD WONOSOBO REGENCY
ABSTRAK
PEMBERIAN MOTIVASI KERJA DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS SOSIAL PMD KABUPATEN WONOSOBO
Pemberian motivasi dalam upaya meningkatkan kinerja pegawai memiliki pengaruh yang baik bagi karyawan, kinerja pegawai tidak terlepas dengan adanya faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Adapun faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan yaitu faktor kepemimpinan yang memberikan semangat kepada karyawan dan selalu diberikannya forum komunikasi untuk memecahkan masalah, dan dari hasil wawancara diperoleh informasi bahwa motivasi kerja cukup berperan penting bagi karyawan untuk menunjang kinerjanya. dan kinerja karyawan Dinas Sosial PMD Kabupaten Wonosobo dapat dikatakan baik yang dapat dilihat dari terciptanya suatu kepuasan kerja bagi karyawan. Pengaruh positif dari diberikannya motivasi secara berkala yaitu karyawan lebih disiplin dalam bekerja, suasana kerja yang lebih kondusif dan hubungan antara karyawan lebih harmonis. Penelitian ini menggunakan sumber data primer yaitu diambil dari beberapa staf yang diambil secara acak dalam wawancara serta data sekunder melalui dokumentasi, dan metode pengumpulan data yaitu observasi dan wawancara mendalam terhadap pimpinan dan karyawan, dengan metode analisis data deskriptif yang merupakan gabungan dari observasi, wawancara dan dokumentasi.
Kata kunci : motivasi kerja, kinerja
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography