TA DIGITAL
Pengaruh Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT LKM Demak Sejahtera = The Effect of Compensation on Employee Job Satisfaction at PT LKM Demak Sejahtera
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan
kerja karyawan PT LKM Demak Sejahtera. Penelitian ini menggunakan teknik
pengambilan sampel sampling jenuh sebanyak 60 responden. Metode pengumpulan
data antara lain observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Jenis penelitian ini adalah
pendekatan kuantitatif dan metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji
reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, dan uji t dengan pengolahan data
menggunakan SPSS versi 25. Hasil analisis regresi linier sederhana diperoleh Y =
16,620 + 0,499X. Hasil uji t diperoleh sebesar 7,139 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga kompensasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap
kepuasan kerja karyawan. Koefisien determinasi menunjukkan nilai 0,459, artinya
kompensasi mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 45,9% dan sisanya
54,1% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: kepuasan kerja, kompensasi, kompensasi finansial, kompensasi non-finansial, karyawan
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography