TA DIGITAL
Pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Employee Engagement pada BPJS Kesehatan Cabang Ungaran = The Influence of Job Satisfaction on Employee Engagement at BPJS Kesehatan Ungaran Branch
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS) Kesehatan Cabang Ungaran merupakan Badan Usaha Milik Negara memiliki tugas untuk menyelenggarakan jaminan kesehatan nasional bagi seluruh rakyat Indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap employee engagement pada karyawan BPJS Kesehatan Cabang Ungaran. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, studi pustaka, dan kuesioner yang dibagikan kepada 33 responden dengan teknik sampel jenuh. Metode analisis data meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji T, regresi linier sederhana dan koefisien determinasi. Berdasarkan perhitungan SPSS versi 25, hasil penelitian ini menunjukkan bahwa persamaan regresi Y= 6.434 + 0,561X. Dari hasil uji T, diperoleh bahwa t hitung > t tabel (5,409 > 2,034) dan nilai signifikansi < alpha (0,000 < 0,05), terbukti variabel kepuasan kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement. Nilai hasil koefisien determinasi (R Saquare) sebesar 0,486 yang berarti variabel kepuasan kerja berpengaruh 48,6% terhadap employee engagement. Sedangkan, 51,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography