TA DIGITAL
Pengaruh Etika Kerja dan Pengalaman Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Semarang Majapahit = The Influence of Work Ethics and Work Experience on Employee Performance of BPJS Ketenagakerjaan Semarang Majapahit Branch Office
Dalam pelaksanaannya, masih banyak perusahaan yang memiliki rata-rata prestasi kerja yang masih tidak stabil atau cenderung menurun setiap tahunnya. Beberapa faktor yang berpengaruh dalam meningkatkan prestasi kerja yaitu etika kerja dan pengalaman kerja di suatu perusahaan. BPJS Ketenagakerjaan merupakan sebuah program Jaminan Tenaga Kerja dan perlindungan sosial kepada seluruh pekerja di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh etika kerja dan pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Semarang Majapahit. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang te;ah teruji validitas dan relibilitasnya, studi pustaka, dan observasi. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Semarang Majapahit yang berjumlah 30 orang. Teknik sampling yang digunakan yaitu teknik sampling non-probability sampling yang berupa sampling jenuh. Responden dalam penelitian adalah 30 orang karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Semarang Majapahit. Metode analisis dalam penelitian ini yaitu analisis statistic deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian didapatkan hasil Y=1,304+0,416X1+0,533X2 dan koefisien determinasi sebesar 0,802. Hasil Penelitian menyimpulkan bahwa etika kerja dan pengalaman kerja berpengaruh positif terhadap prestasi kerja karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Semarang Majapahit. Etika kerja dan pengalaman kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan sebesar 80,2% dan 19,8% (sisanya) dipengaruhi faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
No other version available