TA DIGITAL
Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional IV Semarang = The Influence of Motivation and Non-Physical Work Environment on Employee Performance at PT Pos Indonesia (Persero) Semarang Regional Office IV
Sumber daya manusia merupakan bagian terpenting untuk menunjang aktivitas organisasi atau perusahaan untuk mencapai tujuan yang telah ditentukan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kinerja Karyawan pada PT Pos Indonesia (Persero) Kantor Regional IV Semarang. Metode pengumpulan data meliputi kuesioner, observasi, dan studi pustaka. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 responden. Metode analisis yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi. Pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan software IBM SPSS Statistic 25. Hasil analisis regresi linear berganda, persamaan regresi Y = 0,227 + 0,452 X1 + 0,344 X2. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja non fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya Adjust R Square sebesar 0,965. Hal tersebut dapat diartikan bahwa motivasi dan lingkungan kerja non fisik memberikan pengaruh sebesar 96,5% terhadap kinerja karyawan, sedangkan sisanya 3,5% dipengaruhi oleh variabel lain selain motivasi dan lingkungan kerja non fisik.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography