SKRIPSI DIGITAL
Analisis Pengaruh Stres Kerja, Budaya Organisasi, Etika Kerja Islam, dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wahid Hasyim = Analysis Of The Effect Of Work Stress, Organizational Culture, Islamic Work Ethics, and Job Satisfaction On Employees Turnover Intention In PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Branch Office Pekalongan Wahid Hasyim
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh stres kerja, budaya organisasi, etika kerja islam, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wahid Hasyim baik secara simultan maupun parsial.
Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wahid Hasyim. Teknik pengambilan sampel dengan menggunakan sampling jenuh, yaitu sebanyak 45 karyawan. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis data menggunakan model analisis regresi linier berganda. Sedangkan teknik analisis data menggunakan uji statistik F, koefisien determinasi (R2), dan uji statistik t yang diolah dengan menggunakan program SPSS 25.00.
Hasil analisis dan pembahasan menunjukkan bahwa stres kerja, budaya organisasi, etika kerja Islam, dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wahid Hasyim. Secara parsial, stres kerja berpengaruh positif dan signifikan. Sedangkan, budaya organisasi, etika kerja Islam, dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia, Tbk Kantor Cabang Pekalongan Wahid Hasyim.
Kata Kunci: Turnover intention, Stres Kerja, Budaya Organisasi, Etika Kerja Islam, dan Kepuasan Kerja.
No other version available