SKRIPSI DIGITAL
Analisis Pengaruh Kompensasi, Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Semarang Pandanaran) = Analysis of the Influence of Compensation, Competence, Work Motivation, and Organizational Culture on Employee Performance (Case Study at Bank Syariah Indonesia Semarang Pandanaran Branch Office)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh kompensasi, kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Semarang Pandanaran baik secara simultan maupun parsial. Populasi data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi seluruh pegawai yang terdiri dari Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Semarang Pandanaran sebanyak 35 pegawai. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner. Model analisis data menggunakan model analisis regresi linier berganda. Sedangkan teknik analisis datanya menggunakan uji statistik F, uji Koefisien determinasi (R2), dan uji statistik t.
Hasil analisis menunjukkan bahwa secara simultan variabel kompensasi, kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pandanaran Semarang. Secara parsial kompetensi, motivasi kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, namun variabel kompensasi
secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pandanaran Semarang.
Kata Kunci: Kinerja Karyawan, Kompensasi, Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Budaya Organisasi
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography