SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Quality of Work Life, Self Efficacy, dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Job Satisfaction pada Karyawan PT Misaja Mitra Pati = The influence of Quality of Work Life, Self Efficacy and Organizational Citizenship Behavior on Job Satisfaction of PT Misaja Mitra Pati Employees
Permasalahan yang terjadi di perusahaan terkait dengan Job Satisfaction dilihat dari turnover karyawan yang mengalami fluktuasi perlu mendapatkan perhatian lebih. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis hubungan Quality of Work Life, Self Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Job Satisfaction pada Karyawan PT Misaja Mitra Pati. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan unit produksi di PT Misaja Mitra Pati. Penentuan sampel menggunakan Purposive sampling, dan menggunakan Insidental sampling sebagai metode pengambilan sampel. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan diolah menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS 25. Teknik analisis data yang digunakan adalah, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji t, uji f, dan koefisien determinasi. Nilai t-tabel dan tingkat signifikansi alpha (α) dari masing-masing variabel menunjukkan nilai yang signifikan. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan pengaruh positif yang signifikan dari Quality of Work Life, Self Efficacy dan Organizational Citizenship Behavior terhadap Job Satisfaction. Hasil persamaan regresi linear berganda Organizational Citizenship Behavior memiliki pengaruh yang dominan terhadap Job Satisfaction.
Kata kunci: Quality of Work Life, Self Efficacy, Organizational Citizenship Behavior, Job Satisfaction.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography