Pengaruh Budaya Kerja “5S 5R” dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Laksana Bus Manufaktur Ungaran = The Influence of The “5S 5R” Work Culture and Compensation on Employee Performance at PT Laksana Bus Manufacture Ungaran

Search by :

ALL Author Subject ISBN/ISSN Advanced Search

Last search:

TA DIGITAL

Pengaruh Budaya Kerja “5S 5R” dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT Laksana Bus Manufaktur Ungaran = The Influence of The “5S 5R” Work Culture and Compensation on Employee Performance at PT Laksana Bus Manufacture Ungaran

MOHAMAD ARIF TAUFIQUR ROHMAN - Personal Name; Endang Sulistiyani - Personal Name; KHAIRUL Saleh - Personal Name;

Salah satu variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya kerja dan kompensasi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak budaya kerja “5S 5R” terhadap kinerja karyawan dan dampak kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Laksana Bus Manufaktur Ungaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan yaitu kuesioner yang dibagikan kepada 87 responden dengan metode pengambilan sampel purposive sampling. Pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS 27. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa budaya kerja “5S 5R” berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan kompensasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.
Kata kunci: Budaya Kerja “5S 5R”, Kompensasi, Kinerja Karyawan

Fulltext

Please login to see this attachment

Detail Information

Series Title: -
Call Number: AB 0085 2024
Publisher: Semarang : Politeknik Negeri Semarang., 2024
Collation: xvii, 109 hal: ilus; 30 cm
Language: Indonesia
ISBN/ISSN: -
Classification: NONE
Content Type: text
Media Type: computer
Carrier Type: online resource
Edition: -
Subject(s): ADMINISTRASI BISNIS
Specific Detail Info: -
Statement of Responsibility: MOHAMAD ARIF TAUFIQUR ROHMAN

Other version/related

No other version available

Comments

You must be logged in to post a comment