TA DIGITAL
Pengaruh Hubungan Keterikatan Kerja dan Kecerdasan Sosial Terhadap Kinerja Karyawan di Wilayah Kerja PT BPR BKK UNGARAN PERSERODA = THE INFLUENCE OF WORK ENGAGEMENT RELATIONSHIP AND SOCIAL INTELLIGENCE ON EMPLOYEE PERFORMANCE IN THE WORK AREA OF PT BPR BKK UNGARAN PERSERODA
Penelitian ini menguji pengaruh keterikatan kerja dan kecerdasan sosial terhadap kinerja karyawan di wilayah kerja PT BPR BKK UNGARAN PERSERODA, yang berlokasi di Kabupaten Semarang dan telah disetujui mergernya oleh Bank Indonesia. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, dan kuesioner, dengan sampel sebanyak 80 karyawan yang diambil dengan menggunakan metode sampling jenuh. Data dianalisis dengan menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F dan koefisien determinasi dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa keterikatan kerja dan kecerdasan sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Nilai adjusted R-squared sebesar 0,685 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 68,5%, sedangkan 31,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Rekomendasi yang diberikan adalah mengevaluasi program dan intervensi untuk meningkatkan keterlibatan dan pelatihan keterampilan interpersonal untuk meningkatkan hubungan karyawan dan menciptakanilingkungan kerja yang lebih harmonis.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography