TA DIGITAL
Pengaruh Otonomi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT PLN (Persero) Pusat Manajemen Proyek Semarang = The Influence of Work Autonomy and Career Development on Job Satisfaction of PT PLN (Persero) Employees Semarang Project Management Center
Presentase kehadiran karyawan PT PLN Pusat Manajemen Proyek Semarang selama bulan Januari-Mei 2024 tidak mencapai standar perusahaan menunjukkan tolak ukur kepuasan kerja karyawan. penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh antara otonomi kerja dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN Pusat Manajemen Proyek Semarang.Metode pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah kuesioner, observasi dan studi pustaka. Populasi penelitian ini adalah karyawan PT PLN Pusat Manajemen Proyek Semarang sebanyak 77 orang yang digunakan sebagai sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji instrumen, statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji kelayakan model regresi. Perhitungan dilakukan menggunakan software IBM SPSS versi 25 dan diperoleh persamaan dari analisis regresi linear berganda yaitu Y 18,774+ 0,124x1 + 0,471x2. Hasil analisis menunjukkan adanya pengaruh positif signifikan antara Otonomi Kerja (X1), Pengembangan Karir (X2) terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Y) PT PLN Pusat Manajemen Proyek Semarang.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography