TA DIGITAL
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Bank Mandiri Kantor Cabang Pemuda Semarang = The Influence of Work Environment and Compensation on Employee Job Satisfaction at PT Bank Mandiri Pemuda Semarang Branch
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh tingkat tingkat turnover karyawan pada PT Bank Mandiri yang mengalami fluktuasi pada tahun 2020-2023. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa jauh lingkungan kerja dan kompensasi kerja dalam memengaruhi kepuasan kerja karyawan. Jenis penelitian ini bersifat kuantitatif dan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 30 responden menggunakan purposive sampling, di mana peneliti mempunyai pertimbangan-pertimbangan tertentu di dalam penentuan sampel. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan software Eviews 12 mencakup pengujian yang terdiri dari uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, serta regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien 0,581. Selanjutnya, kompensasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan koefisien 0,354. Penelitian ini memiliki kontribusi secara teoritis dalam Teori Keadilan (Equity Theory) dan memberikan implikasi manajerial untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography