SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Work Life Balance Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Di PT Samudera Agencies Indonesia Semarang = The Effect of Work-Life Balance and Job Satisfaction on Employee Turnover Intention at PT Samudera Agencies Indonesia Semarang
Penelitian ini meneliti fluktuasi keluar masuk karyawan di PT Samudera Agencies Indonesia Semarang selama periode 2019 - 2024, yang dipengaruhi oleh rendahnya work life balance dan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh work life balance dan kepuasan kerja terhadap niat untuk berhenti kerja (turnover intention) di kalangan karyawan PT Samudera Agencies Indonesia Semarang. Data dikumpulkan melalui wawancara, studi pustaka, dan kuesioner yang dibagikan kepada seluruh 37 karyawan di perusahaan tersebut. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work life balance dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention secara parsial.1 Uji kelayakan model menunjukkan bahwa model regresi yang digunakan valid dan dapat diterima. Uji koefisien determinasi menunjukkan nilai sebesar 0,311, yang berarti bahwa variabel work life balance dan kepuasan kerja menjelaskan 31,1% dari variabilitas turnover intention, sementara sisanya sebesar 68,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography