SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Budaya Organisasi, Work-Life Balance, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan PT Pelindo Multi Terminal Tanjung Emas Semarang = The Influence of Organizational Culture, Work-Life Balance, and Compensation on Employee Performance at PT Pelindo Multi Terminal Tanjung Emas Semarang.
Data menunjukkan fluktuasi dalam bongkar muat di Pelabuhan Tanjung Emas, Semarang. Kapal Samudra mencapai puncak 1.239.151 ton pada 2018 dan menurun menjadi 909.654 ton pada 2020. Fluktuasi ini berdaampak padaa kiinerja kaaryawan, menurunkan produktivitas dan efisiensi operasional. Tujuan penelitian ini adalah mengembangkan model yang menganalisis hubungan antara Budaya Organisasi, Workk-Lifee Balancee, dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan di PT Pelindo Multi Terminal Tanjung Emas Semarang. Penelitian ini melibatkan 40 karyawan organik sebagai populasi dengan teknik sampel jenuh dan Non-Probability Sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, uji t, uji model fit, dan koefisien determinasi. Hasil analisis regresi yang dilakukan dengan SPSS versi 25 menghasilkan persamaan Y = -5,439 + 0,520X₁ + 0,306X₂ + 0,409X₃. Uji t menunjukkan bahwa t hitung lebih besar dari t tabel dengan nilai signifikansi kurang dari 0,05. Uji koefisien determinasi mengungkapkan Adjusted R Square sebesar 0,818, yang berarti 81,8% variasi dalam kinerja karyawan dijelaskan oleh variabel Budaya Organisasi, Work-Life Balance, dan Kompensasi, sementara 19,2% sisanya dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Temuan ini menegaskan pentingnya peningkatan Budaya Organisasi, perbaikan Work-Life Balance, dan pemberian kompensasi yang adil sebagai strategi utama untuk meningkatkan kinerja karyawan.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography