SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Motivasi, Penghargaan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Keterikatan Karyawan (Studi Kasus Pada Unit Sales PT Dayamitra Telekomunikasi Jakarta) = The Influence of Motivation, Work Rewards, and Organizational Culture Employee Engagement (Case Study on PT Dayamitra Telekomunikasi Jakarta)
PT Dayamitra Telekomunikasi Tbk atau Mitratel adalah salah satu anak perusahaan PT Telkom Indonesia (Persero) Tbk yang bergerak di bidang penyediaan infrastruktur telekomunikasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, penghargaan kerja dan budaya organisasi terhadap keterikatan karyawan pada Unit Sales PT Dayamitra Telekomunikasi Jakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner yang dibagikan kepada 53 responden denganmetode pengambilan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis linear berganda, koefisien determinasi, uji F dan uji T, pengolahan data dilakukan menggunakan SPSS versi 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa nilai Adjusted R Square sebesar 0,441 atau 44,1%, yang berarti motivasi, penghargaan kerja dan budaya organisasi berpengaruh sebesar 44,1% terhadap keterikatan karyawan, sedangkan sisanya sebesar 45,9% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.Keywords: Motivasi, Penghargaan Kerja, Budaya Organisasi, Keterikatan Karyawan
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography