TA DIGITAL
Pengaruh Beban Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Departemen After Sales Pada PT Triangle Motorindo Semarang = The Influence Of Workload And Organizational Commitment On The Performance Of After Sales Department Employees At PT Triangle Motorindo Semarang
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan Departemen After Sales PT Triangle Motorindo Semarang. Metode pengumpulan data penelitian menggunakan kuesioner dengan skala semantic differential. Sampel penelitian diambil menggunakan sampel jenuh dengan jumlah 32 responden. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, uji regresi liniear berganda, uji koefisien determinasi, uji T dan uji F menggunakan SPSS 25. Hasil analisis regresi linear berganda menunjukan persamaan Y = 40,259 - 0,860 X1 + 0,415 X2, membuktikan bahwa beban kerja (X1) berpengaruh negatif sedangkan komitmen organisasi (X2) berpengaruh positif serta kedua variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Departemen After Sales pada PT Triangle Motorindo Semarang. Hasil koefisien determinasi sebesar 0,361. Hal tersebut menunjukan bahwa beban kerja dan komitmen organisasi berpengaruh sebesar 36,1% terhadap kinerja karyawan dan sisanya 63,9% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di telliti dalam penelitian ini.
Kata kunci: Beban Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan, Pengaruh
Signifikan, Sampel Jenuh
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography