TA DIGITAL
Pengaruh Hubungan Interpersonal dan Fasilitas Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Laksana Bus Manufaktur Ungaran = The Influence of Interpersonal Relationships and Work Facilities on Employee Job Satisfaction at PT Laksana Bus Manufaktur Ungaran
PT Laksana Bus Manufaktur adalah perusahaan yang berfokus pada produksi bus dan merupakan salah satu perusahaan karoseri bus terbesar di Indonesia. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh hubungan interpersonal dan fasilitas kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Laksana Bus Manufaktur Ungaran. Data dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner, di mana kuesioner tersebut menggunakan skala Likert. Penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dengan 86 responden. Alat analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi, dengan bantuan program statistik IBM SPSS versi 25. Hasil analisis regresi linier berganda menghasilkan persamaan regresi Y = 10,376 + 0,591 X1 + 0,538 X2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik hubungan interpersonal maupun fasilitas kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, baik secara parsial maupun simultan. Koefisien determinasi menunjukkan nilai R square sebesar 0,587, yang berarti hubungan interpersonal dan fasilitas kerja mempengaruhi kepuasan kerja sebesar 58,7%, sementara 41,3% sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography