TA DIGITAL
Pengaruh Penerapan Presensi Digital Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan PT Anugrah Raya Konstruksi Semarang = The Effect Of Digital Attendance And Punishment On Employee Performance At PT Anugrah Raya Konstruksi Semarang
Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh presensi digital dan punishment terhadap kinerja karyawan PT Anugrah Raya Konstruksi Semarang, secara parsial maupun simultan. Penelitian dilatarbelakangi tingginya keterlambatan karyawan meskipun perusahaan telah menerapkan presensi digital dan punishment berupa pemotongan gaji, serta adanya research gap dari penelitian terdahulu. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan sampling jenuh terhadap 30 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis (uji t, uji F, dan koefisien determinasi) dengan SPSS.Hasil menunjukkan presensi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (koefisien 0,454; signifikansi 0,006), sedangkan punishment tidak berpengaruh signifikan (signifikansi 0,836). Secara simultan, kedua variabel berpengaruh signifikan (F 7,258; signifikansi 0,003) dengan R² sebesar 0,350. Perusahaan disarankan mempertahankan sistem presensi digital dan mengevaluasi kebijakan punishment agar lebih tegas dan proporsional.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah