SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi PPMC (Production Planning & Material Control) PT Ungaran Sari Garment Pringapus = The Effect of Communication and Work Environment on Employee Performance in the PPMC (Production Planning & Material Control) Division of PT Ungaran Sari Garment Pringapus
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi PPMC (Production Planning & Material Control) PT Ungaran Sari Garment Pringapus. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya indikasi kesenjangan antara kondisi komunikasi dan lingkungan kerja yang dirasakan karyawan dengan tingkat kinerja karyawan yang diharapkan, sebagaimana teridentifikasi melalui kegiatan prariset pada Divisi PPMC (Production Planning & Material Control) PT Ungaran Sari Garment Pringapus. Permasalahan tersebut menunjukkan adanya aspek komunikasi dan lingkungan kerja yang masih perlu diperhatikan dalam mendukung pencapaian kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode sensus (total sampling) terhadap seluruh populasi penelitian, yaitu sebanyak 40 karyawan Divisi PPMC (Production Planning & Material Control) PT Ungaran Sari Garment Pringapus. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan metode regresi linear berganda dengan bantuan aplikasi SPSS. Pengujian data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t, uji F, serta analisis koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,328, nilai t hitung sebesar 1,986, dan tingkat signifikansi sebesar 0,057. Selanjutnya, Lingkungan Kerja berpengaruh positif tetapi belum signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,556, nilai t hitung sebesar 7,672, dan tingkat signifikansi kurang dari 0,001. Secara simultan, Komunikasi dan Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai F hitung sebesar 1,145 dan tingkat signifikansi kurang dari 0,001. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,870 menunjukkan bahwa variabel Komunikasi dan Lingkungan Kerja mampu menjelaskan sebesar 87,0% variasi Kinerja Karyawan, sedangkan sisanya sebesar 13,0% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Oleh karena itu, perusahaan perlu mempertahankan dan meningkatkan kualitas lingkungan kerja, dan memperkuat efektivitas komunikasi internal agar tercipta kondisi kerja yang mampu mendukung peningkatan kinerja karyawan secara optimal.
Kata kunci: komunikasi, lingkungan kerja, kinerja karyawan, Production Planning & Material Control (PPMC)
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah