SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Komunikasi Internal, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Efikasi Diri terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Non Produksi PT Arisamandiri Pratama Demak = The Influence of Internal Communication, Work-Life Balance, and Self-Efficacy on Job Satisfaction of Non-Production Employees at PT Arisamandiri Pratama Demak
Fenomena turnover, karyawan non produksi PT Arisamandiri Pratama Demak menunjukkan pola yang fluktuatif selama Januari hingga Mei 2026, dengan tingkat turnover sebesar 1,62% pada April dan meningkat menjadi 3,17% pada Mei Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Internal (X1). Keseimbangan Kehidupan Kerja (X2), dan Efikasi Diri (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan karyawan non produksi PT Arisamandiri Pratama Demak sebagai objek penelitian. Sampel penelitian berjumlah 65 responden yang ditentukan menggunakan Simple Random Sampling Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan IBM SPSS versi 25 Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komunikasi Internal, Keseimbangan Kehidupan Kerja, dan Efikasi Diri secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y= -0,426+0,338K1+0,498KKJ+0,418ED. Selain itu, nilai Adjusted R Square, sebesar 0,476 menunjukkan bahwa ketiga variabel mampu menjelaskan 47,6% variasi Kepuasan Kerja, sedangkan 52.4% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian. Temuan ini memberikan kontribusi empiris terhadap penerapan Two Factor Theory dalam menjelaskan faktor faktor yang berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan.
Kata kunci: Edukasi diri, kepuasan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, komunikasi internal
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah