TA DIGITAL
Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PMI Kota semarang
Judul: Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada PMI Kota Semarang
Palang Merah Indonesia (PMI) Kota Semarang adalah organisasi yang bergerak dalam bidang pelayanan masyarakat (public sector service) dan berkonsentrasi pada kegiatan kesehatan dan kemanusiaan. Dalam pekerjaanya PMI Kota Semarang sudah mampu memberikan kompensasi terhadap karyawan, namun kompensasi yang diberikan terhadap karyawan PMI Kota Semarang tidak konsisten. Selain itu komitmen karyawan terhadap organisasi rendah. Hal ini terlihat pada tingkat keterlambatan karyawan yang selalu meningkat pada setiap bulannya. Hal tersebut dapat sebagai dugaan bahwa karyawan PMI Kota Semarang dalam bekerja belum merasa puas.
Tujuan penelitian ini untuk mengetahui kontribusi variabel-variabel,kompensasi dan komitmen organisasi yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini diambil data dari karyawan PMI Kota Semarang sebanyak 50 responden. Pengambilan data dilakukan dengan cara kuesioner dan wawancara, dan data tersebut dianalisis menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, regresi linier berganda, uji T, uji F, dan koefisien determinasi dengan alat bantu Program SPSS 17.0.
Berdasarkan hasil analisis regresi liner berganda dapat ditunjuk denganpersamaan regresi Y = 1,598+0,414 +0,373 , dari persamaan regresi diketahui bahwa kompensasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh yang positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Dari penelitian ini dapat dilihat juga bahwa kompensasi mempunyai pengaruh signifikan (0,001
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography