TA DIGITAL
Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Niat Keluar pada Karyawan BLU UPTD Trans Semarang
Penelitian ini menggunakan lingkungan kerja sebagai variabel bebas dan turnover intention sebagai variabel terikat. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention pada karyawan khususnya pada bagian Petugas Ticketing Armada (PTA) pada BLU UPTD Trans Semarang. Populasi dari penelitian ini adalah Petugas Ticketing Armada (PTA). Data dikumpulkan menggunakan kuesioner yang sudah teruji validitas dan reabilitasnya, semua item valid dan reliabel. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reabilitas, regresi linier sederhana, uji t dan koefisien determinasi. Hasil analisis regeresi linier sederhana menunjukkan bahwa Y = 19,642 0,211 X, yang artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif terhadap turnover intention. Hasil uji t menunjukan variabel lingkungan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai t hitung (5,665) > t tabel (1,992) dan signifikansi 0,000 < 0.05. Koefisien determinasi (Adjusted R Square) memiliki nilai sebesar 0,296. Maka, BLU UPTD Trans Semarang sebagai administrasi dari Bus Rapid Transit (BRT) dapat disimpulkan bahwa variabel bebas yaitu lingkungan kerja mempengaruhi variabel terikat yaitu turnover intention sebesar 29,6%, sedangkan sisanya, 70,4% dijelaskan oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography