TA DIGITAL
Pengaruh Perceived Organizational Support Terhadap Employee Engagement Karyawan Kantor Pos Spp (Sentral Pengolahan Pos) Semarang = The Effect of Perceived Organizational Support on Employee Engagement of Semarang Post Processing Central Office Employees
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Perceived Organizational Support terhadap Employee Engagement Karyawan Kantor Pos SPP (Sentral Pengolahan Pos) Semarang. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan kuesioner dan observasi. Teknik pengambilan sampel menggunakan random sampling terhadap 66 responden yang merupakan karyawan Kantor Pos SPP Semarang. Variabel independen/bebas dari penelitian ini adalah Perceived Organizational Support dan variabel dependen/terikat dari penelitian ini adalah Employee Engagement. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu uji validitas, uji reliabilitas, analisis deskriptif responden, metode regresi linear berganda, uji t, dan koefisien determinasi. Berdasarkan perhitungan menggunakan SPSS versi 25, hassil penelitian menunjukka bahwa persamaan regresi Y= 44.711+0,683X yang diartikan bahwa Perceived Organizational Support (X) memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Employee Engagement (Y). Variabel Perceived Organizational Support (X) memiliki nilai koefisien regresi yaitu sebesar 0,683. Berdasarkan hasil uji t pada Perceived Organizational Support H0 ditolak dan Ha diterima karena variabel memiliki nilai t hitung lebih besar dari t tabel. Berdasarkan hasil analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa besarnya Adjusted R Square adalah 0,563. Hal tersebut berarti 56,3% Employee Engagement dipengaruhi oleh variabel independen/bebas yaitu Perceived Organizational Support, sedangkan 43,7% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti pada penelitian ini.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography