TA DIGITAL
Pengaruh Kepribadian Proaktif terhadap Kinerja Karyawan pada Hotel Louis Kienne Simpang Lima Semarang = The Influence of Proactive Personality on Employee Performance at the Louis Kienne Simpang Lima Semarang Hotel
Salah satu variabel yang mempengaruhi kinerja karyawan adalah kepribadian individu karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menyelidiki dan mengkaji dampak kepribadian proaktif terhadap kinerja karyawan di Hotel Louis
Kienne Simpangi Lima Semarang. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini melibatkan penggunaan metode observasional, kuesioner, dan studi pustaka. Populasi penelitian ini adalah karyawan Hotel Louis Kienne Simpang Lima Semarang sebanyak 53 responden. Metode pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh, terdiri dari 53 responden. Hasil perhitungan regresi linear sederhana sebesar Y = 9,210 + 0,626x. Temuan menunjukkan bahwa ciri-ciri kepribadian proaktif secara positif dan signifikan mempengaruhi kinerja karyawan. Dengan nilai R2 0,320, terungkap bahwa 32% kinerja karyawan dikaitkan dengan kepribadian proaktif, sementara 68% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor yang belum dijelajahi dalam penelitian ini.
No other version available
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography