SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Kompensasi Finansial, Lingkungan Kerja non Fisik dan Kesesuaian Individu dengan Pekerjaan terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Gen Z pada Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) Sektor F&B di Kecamatan Tembalang dan Banyumanik = The Influence of Financial Compensation, Non-Physical Work Environment, and Person Job Fit on Gen Z Employees’ Organizational Commitment in Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) in the Food and Beverage (F&B) Sector in the Tembalang and Banyumanik Districts
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh karyawan Generasi Z yang bekerja pada UMKM F&B di Kecamatan Tembalang dan Banyumanik tidak dapat bertahan lama di tempat kerja. Berdasarkan wawancara dengan pelaku usaha F&B, beberapa karyawan Generasi Z tidak dapat bertahan hingga masa pelatihannya selesai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi finansial, lingkungan kerja non fisik dan kesesuaian individu dengan pekerjaan terhadap komitmen kerja, baik secara simultan maupun parsial dengan melibatkan 160 karyawan Gen Z yang bekerja pada UMKM F&B di Kecamatan Tembalang dan Banyumanik sebagai responden. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner berbasis Google Form dan dianalisis melalui analisis regresi linear berganda dengan aplikasi SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi finansial, lingkungan kerja non fisik dan kesesuaian individu dengan pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Variabel kompensasi finansial, lingkungan kerja non fisik dan kesesuaian individu dengan pekerjaan dapat menjelaskan variabel komitmen organisasi sebesar 51,2%, 47,9% lainnya dipengaruhi oleh variabel yang tidak dijelaskan dalam penelitian
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah