SKRIPSI DIGITAL
Pengaruh Keterikatan Karyawan, Motivasi Kerja, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada PT Delta Dunia Sandang Tekstil Demak = The Influence of Employee Engagement, Work Motivation, and Work-Life Balance on Employee Loyalty at PT Delta Dunia Sandang Tekstil Demak
Meningkatnya jumlah generasi Z dalam angkatan kerja Indonesia mendorong perusahaan untuk memperkuat strategi dalam mempertahankan loyalitas karyawan. Karakteristik generasi Z yang cenderung memiliki tingkat job hopping tinggi menjadikan keterikatan karyawan, motivasi kerja, dan keseimbangan kehidupan kerja sebagai faktor penting yang memengaruhi loyalitas. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keterikatan Karyawan, Motivasi Kerja, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja terhadap Loyalitas Karyawan pada karyawan produksi generasi Z di PT Delta Dunia Sandang Tekstil Demak, baik secara parsial maupun simultan. PT Delta Dunia Sandang Tekstil Demak merupakan perusahaan manufaktur yang bergerak di bidang industri tekstil. Sampel dalam penelitian ini adalah 71 responden yang dipilih menggunakan teknik purposive sampling dan dianalisis menggunakan regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 26. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F, koefisien determinasi, dan uji t. Hasil regresi linear berganda menunjukkan persamaan regresi Y = 0,779 + 0,239.X1 + 0,429.X2 + 0,186.X3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Keterikatan Karyawan, Motivasi Kerja, dan Keseimbangan Kehidupan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Loyalitas Karyawan. Secara simultan, ketiga variabel mampu menjelaskan 64,3% variasi loyalitas karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model. Temuan ini menunjukkan pentingnya peningkatan keterikatan karyawan, pemenuhan kebutuhan motivasional, serta penerapan kebijakan keseimbangan kehidupan kerja yang lebih adaptif untuk meningkatkan loyalitas karyawan generasi Z.
Kata Kunci: Generasi Z, Keterikatan Karyawan, Motivasi Kerja, Keseimbangan Kehidupan Kerja, Loyalitas Karyawan.
Tidak tersedia versi lain
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah