Keterikatan kerja merupakan aspek penting dalam mendukung keterlibatan dan kontribusi karyawan dalam menjalankan tugasnya. Keterikatan kerja dapat dipengaruhi oleh beragam unsur yang bersumber dari lingkungan organisasi dan pekerjaan, termasuk persepsi dukungan organisasi, pengembangan karier, dan karakteristik pekerjaan. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh per…
Turnover karyawan ditunjukkan dengan jumlah karyawan yang keluar lebih banyak dibandingkan jumlah karyawan masuk pada tahun 2025. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi, dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja di PT Dua Putra Utama Makmur Tbk Pati. Data dikumpulkan dengan kuesioner dalam bentuk Google Form kepada 33 responden yang dipilih mengggunak…
Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif yang bertujuan untuk menganalisis faktor internal dan eksternal usaha angkringan di Kota Pati serta merumuskan strategi alternatif yang tepat bagi bagi usaha angkringan di Kota Pati. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara, kuisioner, dan dokumentasi. Berdasarkan hasil skor tertimbang IFE sebesar sebesar 3,687 dan Matriks EFE sebesar 3,578. H…
Alya Refi Vasyari, “Analisis Strategi Pengembangan Usaha dengan Pendekatan SWOT dan QSPM (Studi Kasus IKM Tahu di Kota Salatiga)”, Skripsi Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Semarang, di bawah bimbingan Ibu Alvianita Gunawan Putri, S.E., M.Acc., Ak., CA., Asean CPA dan Bapak Rudi Handoyono, S.E., M.Si., Januari 2026, 97 halaman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perumusan strate…
Contemporary food MSMEs in Suruh District, Semarang Regency, have significant market potential, but their business development has not been optimal due to the absence of a targeted business strategy. This research aims to analyze and formulate the right business development strategy for contemporary food MSMEs. The research uses a descriptive method with a qualitative approach through observat…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan PT Nasmoco Karangjati Motor. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitati. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 45 responden. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel keseimbangan kehidupan kerja dan pengembangan …
PT Pertamina New and Renewable Energy menghadapi tantangan signifikan dalam mengoptimalkan bisnis karbonnya di tengah perdagangan karbon internasional dan persaingan ketat dari berbagai partisipan pasar. PT Pertamina New and Renewable Energy merupakan anak perusahaan PT Pertamina (Persero) yang berfokus pada pengembangan energi baru dan terbarukan, termasuk bisnis karbon melalui portofolio proy…
Ketahanan kinerja organisasi dalam situasi efisiensi sumber daya manusia menjadi tantangan strategis bagi perusahaan, termasuk PT Pertamina International Shipping (PIS). Kondisi ini menuntut pendekatan baru dalam pengelolaan SDM yang tidak hanya berfokus pada jumlah, tetapi juga kualitas individu. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan kompetensi kerja terh…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh rendahnya partisipasi aktif pegawai dalam perilaku kerja sukarela (Organizational Citizenship Behavior/OCB) di KPPN Tipe A1 Semarang I. Visi studi ialah guna menelisik keberpengaruhan motivasi kerja, pengembangan karier serta kepemimpinan transformasional atas OCB. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan teknik sampling jenuh pada selu…
Penelitian ini bertujuan untuk mengalanisis pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan pengembangan karier terhadap kepuasan kerja karyawan bagian sewing PT Sandang Asia Maju Abadi. PT Sandang Asia Maju Abadi Semarang merupakan perusahaan yang bergerak di bidang manufaktur garmen dan dikenal sebagai salah satu produsen pakaian berbahan denim terbesar di Asia Tenggara. Sampel yang digunakan dala…