Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh fasilitas kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Sekretariat DPRD Kabupaten Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ni adalah observasi, studi pustaka, dan kuesioner. Kuesioner menggunkan skala Likert dengan skala 5 dan metode pengumpulan sampel yang digunakan adalah non probability sampling (sampling jen…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Lingkungan Kerja Non Fisik terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Aset Daerah (BPKAD) Kabupaten Kendal. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh (sensus) dengan 57 responden. Data penelitian diperoleh dengan observasi, studi pustaka, dan kuesioner yang telah diuji val…
PT Pahala Agung merupakan Perusahaan yang bergerak di bidang properti Apartemen dan mall. Tujuan dari peneliti ini adalah untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Pahala Agung Semarang. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah observasi, dan kuesioner. Kuesioner menggunakan skala pengukuran semantic…
ABSTRAK Pengaruh Beban Kerja, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai PT Pegadaian Cabang Bumiayu Tujuan dari kajian ini adalah untuk menentukan dampak Beban Kerja, Pelatihan, dan Lingkungan Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Pegadaian Cabang Bumiayu. Penelitian ini melibatkan sensus seluruh populasi pegawai, dengan total 44 responden. Keandalan dan validit…
Tantangan utama dalam membangun industri kreatif yang mengakuisisi platform digital adalah keterbatasan ide-ide yang digunakan untuk mendorong hadimya produk booming dan keterbatasan pemahaman karyawan pelaku industri kreatif dalam menghadapi perubahan teknologi, hal ini sejalan dengan fenomena dimana 31,40% pelaku bisnis digital di Indonesia masih mengalami penurunan pendapatan pada tahun 2022…
This study aims to evaluate the effect of work motivation, workload, and work discipline on employee performance at the Regional Office of DJKN Central Java and DIY. The theoretical framework used is based on HRM theory that is relevant to the concepts of work motivation, workload, work discipline, and employee performance. The methodology of this research is quantitative research, with saturat…
Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya adalah beban kerja dan dukungan sosial. Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari tahu seberapa besar pengaruh beban kerja (X1) dan dukungan sosial (X2) secara parsial maupun bersama-sama. Metode pengumpulan data adalah kuesioner dan kajian pustaka. Jumlah sampel sebanyak 101 karyawan. Penelitian ini menggunakan regresi linie…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas, Rasio Pembayaran Dividen dan Imbal Hasil Dividen terhadap Nilai Perusahaan sektor keuangan tercatat Bursa Efek Indonesia periode 2018-2022. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh perusahaan sektor keuangan yang tercatat secara berturut-turut pada Bursa Efek Indonesia selama periode 2018-2022 sebanyak 87 perusahaan. Teknik …
Judul : Penanganan Keluhan Pengguna Pada BLU UPTD Trans Semarang Penelitian ini dilatarbelakangi adanya kenaikan jumlah keluhan yang sangat drastis dari tahun 2021 dengan jumlah keluhan sebesar 133 keluhan menjadi 1189 keluhan pada tahun 2022 yang berarti BLU UPTD Trans Semarang perlu melakukan tindakan penanganan keluhan yang melonjak secara cepat dan tepat terutama pada tahun 2023 saat ini. …
Abstrak Pengaruh Brand Love dan Product Quality Terhadap Keputusan Pembelian Kembali Logam Mulia UBS Pada PT Pegadaian Pati Logam Mulia menjadi pilihan tepat dalam investasi jangka panjang. Penjualan logam mulia UBS pada PT Pegadaian Pati mengalami fluktuasi selama 5 bulan terakhir, hal ini mendorong perusahaan untuk mengoptimalkan penjualan yang mampu mempengaruhi keputusan pem…