Penelitian ini bertujuan untuk menganaliss pengaruh pelatihan kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT PLN (Persero) UID Jawa Tengah dan D.I Yogyakarta. Metode pengumpulan data pada penelitian ini menggunakan penelusuran literatur, kuisioner, wawancara. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling terhadap 103 responden yang merupakan karyawan di 5 bidang yang ad…
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography