Salah satu variabel yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan adalah budaya kerja dan kompensasi perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dampak budaya kerja “5S 5R” terhadap kinerja karyawan dan dampak kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT Laksana Bus Manufaktur Ungaran. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan data yang digunakan yait…
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography