Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis signifikansi pengaruh budaya organisasi, lingkungan kerja, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Bank Syariah Indonesia (BSI) Kota Semarang baik secara simultan maupun parsial . Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan kantor Area Semarang Kota, Kantor Cabang A. Yani, Kantor Cabang Pembantu Pandanaran, dan Kantor Caba…
ABSTRACT This study aims to analyze and obtain empirical evidence regarding the effect of Work stress, organizational culture, organizational commitment, and work motivation on turnover intention at Bank Syariah Indonesia Semarang City Area Office and MT. Haryono Sub-Branch Office both simultaneously and partially. The data population used in this study includes all employees from the t…
Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor yang memengaruhi penerimaan aplikasi FMIS pada Organisasi Pemerintah Daerah di Kabupaten Kudus. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pengguna aplikasi FMIS dalam lingkungan pemerintah di Kabupaten Kudus dengan sampel sebanyak 66 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kuantitatif dengan cara menyebarkan kues…
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh penerapan Akuntansi Pertanggungjawaban, Komitmen Organisasi, Kompetensi dan Partisipasi Anggaran terhadap Kinerja Manajerial Pada PT Jaya Abadi Engineering (JAE). Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner. Kuesioner menggunakan Skala Likert dan sampel untuk penelitian ini adalah 30 manajer, kepala b…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui persepsi responden mengenai komitmen organisasional dan kompensasi finansial terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada PT Fumira Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan sampel sebanyak 42 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebarkan kuesioner, wawanca…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, komitmen organisasi, dan sistem penghargaan karyawan terhadap kinerja karyawan (Studi Pada PT Bank Jateng Kantor Cabang Blora, Kantor Cabang Pembantu Cepu, Kantor Cabang Pembantu Kota Blora, dan Kantor Cabang Pembantu Ngawen) baik secara simultan maupun parsial…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mendapatkan bukti empiris mengenai pengaruh budaya organisasi, kompetensi, kompensasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Bank Syariah Indonesia Kantor Cabang Pembantu Jepara Pemuda 1 dan Kantor Cabang Pembantu Jepara Pemuda 2 baik secara simultan maupun parsial. Populasi data yang digunakan dalam penelitian ini mencakup s…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan struktur organisasi terhadap kualitas sistem informasi akuntansi dan kemudian apakah kualitas sistem informasi memediasi pengaruh antara budaya organisasi dan struktur organisasi terhadap kualitas informasi akuntansi pada Bank Jateng. Variabel bebas terdiri dari budaya organisasi dan struktur organisasi kemudian …
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh partisipasi penyusunan anggaran terhadap kinerja manajerial dengan budaya organisasi dan gaya kepemimpinan sebagai variabel moderating pada PT Pegadaian Area Semarang. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif deskriptif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 30 orang pengelola unit menggunakan metode purposive sampling. Teknik a…
Peranan komunikasi dalam organisasi sangat penting, karena akan menciptakan hubungan yang baik serta koordinasi yang baik antar karyawan, sehingga apabila komunikasi organisasi baik maka akan memberikan dampak pada peningkatan kinerja karyawan. Semakin baik komunikasi organisasi, maka akan sebaik juga kinerja karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Pengaru…
Computer Science, Information & General Works 
Philosophy & Psychology 
Religion 
Social Sciences 
Language 
Pure Science 
Applied Sciences 
Art & Recreation 
Literature 
History & Geography