Efektivitas kerja operator menjadi faktor penting dalam mendukung proses produksi perusahaan. PT Inti Sukses Garmindo mengalami permasalahan belum tercapainya target produksi pada bagian sewing Gedung 2 periode November 2025 hingga April 2026 yang berpotensi menghambat pemenuhan pesanan buyer. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompetensi karyawan, lingkungan kerja fisik, dan disiplin…
Tingkat kedisiplinan peserta dalam kegiatan pelatihan memegang peranan penting guna menjamin tercapainya pengembangan kompetensi SDM di PT PLN (Persero) UPDL Semarang. Penelitian ini menguji dari Komitmen Afektif serta Sistem Kehadiran Digital, Terhadap Disiplin Peserta Pengajaran dan Pembelajaran (Y). Ditambah teknik Purposive Sampling berlandaskan rumus Slovin dengan tingkat kelonggaran kesal…
Produktivitas kerja pegawai pada BPDAS Pemali Jratun Semarang belum sepenuhnya mencapai target yang ditetapkan dan masih ditemukan permasalahan disiplin kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pegawai pada BPDAS Pemali Jratun Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai BPDAS Pemali Jratun Semarang yang berjumla…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja teknisi PT Telkom Akses Service Area Tugu – Boja. PT Telkom Akses Service Area Tugu – Boja merupakan unit operasional PT Telkom Akses yang bergerak di bidang konstruksi, pengelolaan, dan pemeliharaan infrastruktur jaringan telekomunikasi di wilayah Semarang. Disiplin kerja diukur menggunakan data …
Perkembangan industri manufaktur di Indonesia mengalami pertumbuhan yang cukup pesat, sehingga efektivitas kerja karyawan menjadi aspek penting dalam mendukung tercapainya tujuan perusahaan. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi efektivitas kerja kerja adalah disiplin kerja, karena penerapan disiplin kerja yang baik dapat mendorong karyawan untuk mematuhi aturan, standar kerja, serta menyel…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT MAJ Logistik Indonesia, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilatar belakangi oleh fenomena tingkat absensi karyawan yang fluktuatif serta masih ditemukannya pelanggaran penggunaan alat pelindung diri, yang mengindikasikan komit…
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh permasalahan kinerja karyawan di PT Citra Abadi Bermartabat Karanganyar Surakarta, yang ditunjukkan oleh belum tercapainya target produksi secara konsisten, tingkat ketidakhadiran karyawan yang mencapai rata-rata 8% per bulan, serta kesalahan komunikasi antar divisi yang berdampak pada kesalahan operasional. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengar…
Rachel Listyana Devi, “Pengaruh Disiplin Kerja, Stres Kerja, dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT XYZ”, Skripsi Jurusan Akuntansi Politeknik Negeri Semarang, di bawah bimbingan Musyafa Al Farizi, S.E., M.Si. dan Siti Arbainah, S.E., M.M. Februari 2026, 72 halaman. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, stres kerja, dan motivasi kerja terhadap kin…
ABSTRAK Anisa Widya Kurnia Sari. “Analisis Pengaruh Disiplin Kerja, Pelatihan, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN Electricity Services Unit Layanan Semarang”. Skripsi Sarjana Terapan Akuntansi Manajerial Politeknik Negeri Semarang, dibawah bimbingan Bapak Musyafa Al Farizi, S.E., M.Si., dan Bapak Mohamad Hasanudin, S.E., M.Si. Februari 2026, 65 h…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan memperoleh bukti empiris mengenai pengaruh budaya organisasi, disiplin kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk, Kantor Cabang Syariah Semarang, baik secara simultan maupun parsial Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk …