Penelitian ini dilatarbelakangi oleh karyawan Generasi Z yang bekerja pada UMKM F&B di Kecamatan Tembalang dan Banyumanik tidak dapat bertahan lama di tempat kerja. Berdasarkan wawancara dengan pelaku usaha F&B, beberapa karyawan Generasi Z tidak dapat bertahan hingga masa pelatihannya selesai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji secara empiris pengaruh kompensasi finansial, lingkungan k…
Karyawan milenial memiliki karakteristik khusus yang menuntut lingkungan kerja yang nyaman, aman, serta mendukung hubungan sosial yang baik supaya menghasilkan kepuasan kerja yang optimal. Namun demikian, kondisi pada perusahaan PT Techpack Asia Demak masih ditemukan permasalahan fluktuasi tingkat absensi karyawan milenial serta kondisi lingkungan kerja pada bagian produksi yang belum optimal, …
Retensi karyawan menjadi tantangan serius bagi perusahaan di era transformasi digital, termasuk di sektor manufaktur Indonesia yang menyerap sekitar 18,7% tenaga kerja nasional. Fenomena ini tampak nyata pada PT Inmas Surya Makmur Kendal, yang sepanjang tahun 2025 mencatat tingkat turnover bulanan rata-rata 9,0% dengan puncak mencapai 16,1% pada Juni. PT Inmas Surya Makmur Kendal merupakan peru…
Efektivitas kerja operator menjadi faktor penting dalam mendukung proses produksi perusahaan. PT Inti Sukses Garmindo mengalami permasalahan belum tercapainya target produksi pada bagian sewing Gedung 2 periode November 2025 hingga April 2026 yang berpotensi menghambat pemenuhan pesanan buyer. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompetensi karyawan, lingkungan kerja fisik, dan disiplin…
Tingkat ketidakhadiran karyawan produksi PT Pura Barutama Unit Offset selama periode Januari-Mei 2026 mencapai rata-rata 4,15% dan termasuk dalam kategori tinggi. Berdasakan permasalahan ketidakhadiran yang tinggi, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, keseimbangan kehidupan kerja, dan kejelasan peran terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pura Barutama Unit …
Tingkat pergantian karyawan kontrak di PT Arisamandiri Pratama tergolong tinggi, terlihat dari perbandingan jumlah karyawan baru dan yang keluar pada periode Januari–Juni 2026, yaitu 1133 orang berbanding 2.422 orang, yang mengindikasikan rendahnya loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Keterikatan Kerja, dan Komitmen Berkelanjutan terhadap Loya…
Tingkat pergantian karyawan bagian produksi di PT Kamaltex meningkat dari 6,52% pada tahun 2023 menjadi 12,55% pada tahun 2025, yang mengindikasikan adanya kesenjangan antara kondisi kerja yang diharapkan dan kenyataan yang dialami oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Keamanan Kerja, dan Kompetensi Teknis terhadap kepuasan kerja karyawan produk…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perngaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi Internal, dan Ambiguitas Peran terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Produksi PT Poliplas Indah Sejahtera Ungaran. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik non-probability sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 126 responden, dan dianalisis menggunakan regresi linie…
Kepuasan tamu merupakan salah satu indikator penting dalam menilai keberhasilan pelayanan hotel karena dapat memengaruhi keinginan tamu untuk melakukan kunjungan kembali, memberikan ulasan positif, serta merekomendasikan hotel kepada calon pelanggan. Adanya 109 keluhan tamu dan penurunan tingkat hunian kamar pada hotel bintang empat di Kabupaten Semarang menunjukkan bahwa kepuasan tamu masih pe…
ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Komunikasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Divisi PPMC (Production Planning & Material Control) PT Ungaran Sari Garment Pringapus. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh adanya indikasi kesenjangan antara kondisi komunikasi dan lingkungan kerja yang dirasakan karyawan dengan tingkat kinerja karyawan yang diharapkan, se…