Karyawan milenial memiliki karakteristik khusus yang menuntut lingkungan kerja yang nyaman, aman, serta mendukung hubungan sosial yang baik supaya menghasilkan kepuasan kerja yang optimal. Namun demikian, kondisi pada perusahaan PT Techpack Asia Demak masih ditemukan permasalahan fluktuasi tingkat absensi karyawan milenial serta kondisi lingkungan kerja pada bagian produksi yang belum optimal, …
Retensi karyawan menjadi tantangan serius bagi perusahaan di era transformasi digital, termasuk di sektor manufaktur Indonesia yang menyerap sekitar 18,7% tenaga kerja nasional. Fenomena ini tampak nyata pada PT Inmas Surya Makmur Kendal, yang sepanjang tahun 2025 mencatat tingkat turnover bulanan rata-rata 9,0% dengan puncak mencapai 16,1% pada Juni. PT Inmas Surya Makmur Kendal merupakan peru…
Efektivitas kerja operator menjadi faktor penting dalam mendukung proses produksi perusahaan. PT Inti Sukses Garmindo mengalami permasalahan belum tercapainya target produksi pada bagian sewing Gedung 2 periode November 2025 hingga April 2026 yang berpotensi menghambat pemenuhan pesanan buyer. Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompetensi karyawan, lingkungan kerja fisik, dan disiplin…
Karyawan operasional sangat rentan terhadap kecelakaan kerja karena bekerja di ketinggian, penggunaan peralatan kerja, dan mobilitas di lapangan. Oleh karena itu, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) harus diterapkan untuk membuat lingkungan kerja aman dan mengurangi risiko kecelakaan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menguraikan metode penerapan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) pada ka…
Tingkat ketidakhadiran karyawan produksi PT Pura Barutama Unit Offset selama periode Januari-Mei 2026 mencapai rata-rata 4,15% dan termasuk dalam kategori tinggi. Berdasakan permasalahan ketidakhadiran yang tinggi, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik, keseimbangan kehidupan kerja, dan kejelasan peran terhadap kepuasan kerja karyawan PT Pura Barutama Unit …
Latar belakang penelitian ini adalah adanya fluktuasi tingkat ketidakhadiran karyawan antara Desember 2025 - April 2026, dengan rata-rata sebesar 6,57%, yang tergolong dalam kategori tinggi. Perusahaan perlu lebih memperhatikan masalah ini, karena hal ini mungkin berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh berbagi pengetahuan, kesesuaian indivi…
Generasi milenial kini menjadi porsi terbesar tenaga kerja Indonesia, termasuk di industri garmen berorientasi ekspor. Pada PT Inti Sukses Garmindo, tingginya turnover karyawan milenial yang mencapai 990 orang (47%) sepanjang 2025 menjadi latar belakang penelitian ini, dengan pola kenaikan konsisten pascatradisi mudik Lebaran. Penelitian ini bertujuan menguji pengaruh Keseimbangan Kehidupan Ker…
Perilaku Kewargaan Organisasi (PKO) merupakan perilaku sukarela karyawan di luar tuntutan pekerjaan formal yang berperan dalam mendukung efektivitas organisasi. Pada PT Propan Raya I.C.C Semarang, peningkatan turnover dan tingginya keterlambatan karyawan menunjukkan perlunya perhatian terhadap faktor-faktor yang dapat mendorong PKO. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Efika…
Tingkat pergantian karyawan kontrak di PT Arisamandiri Pratama tergolong tinggi, terlihat dari perbandingan jumlah karyawan baru dan yang keluar pada periode Januari–Juni 2026, yaitu 1133 orang berbanding 2.422 orang, yang mengindikasikan rendahnya loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Keterikatan Kerja, dan Komitmen Berkelanjutan terhadap Loya…
Tingkat pergantian karyawan bagian produksi di PT Kamaltex meningkat dari 6,52% pada tahun 2023 menjadi 12,55% pada tahun 2025, yang mengindikasikan adanya kesenjangan antara kondisi kerja yang diharapkan dan kenyataan yang dialami oleh karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Keamanan Kerja, dan Kompetensi Teknis terhadap kepuasan kerja karyawan produk…