PT Arteria Daya Mulia (PT ARIDA), perusahaan manufaktur jaring dan tali di Cirebon, secara umum mencapai target pendapatannya, namun capaian tersebut masih bergantung pada kebijakan lembur saat terjadi penumpukan pekerjaan, sementara burnout karyawan tetap tinggi meskipun toxic leadership berada pada kategori sedang, memunculkan kesenjangan antara teori dan kondisi lapangan berdasarkan pra-surv…
Tahu Bakso Ammara Magelang dalam menghitung harga pokok produksi masih menggunakan metode sederhana yaitu dengan hanya menjumlahkan seluruh biaya produksi kemudian membaginya dengan total produk yang dihasilkan. Perusahaan belum menghitung biaya overhead pabrik secara rinci. Penelitian ini bertujuan untuk menghitung dan membandingkan harga pokok produksi yang dihitung menurut Tahu Bakso Ammara …
Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pelaksanaan prosedur analitis akhir, penyajian kertas kerja penyelesaian audit, serta penyusunan administrasi dokumen Laporan Auditor Independen (LAI) pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Purba Lauddin & Rekan Semarang sesuai SPAP Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif dan eksposisi. Pengumpulan data dilakukan melalui teknik observasi, wa…
PT Pegadaian Cabang Pedurungan memiliki masalah yaitu adanya 30% karyawan yang belum memiliki sertifikat kompetensi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Dukungan Manajerial (DM) dan Kompetensi Karyawan (KK) terhadap Kepuasan Kerja (KJ) di Bidang Bisnis PT Pegadaian Cabang Pedurungan. Pendekatan kuantitatif digunakan untuk menilai pengaruh antar variabel. Sebanyak 30 karyawan dipilih…
Perusahaan berupaya meningkatkan sumber daya manusia perusahaan agar dapat mencapai tujuannya dan memenuhi kebutuhan setiap karyawan agar mereka puas di tempat kerja. Penelitian dilakukan di PT Ungaran Sari Garment Pringapus Semarang untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh work-life balance, beban kerja, dan self efficacy. Data dikumpulkan dengan penyebaran …
Penelitian ini menganalisis pengaruh lingkungan kerja, keseimbangan kehidupan kerja, dan kepuasan kerja terhadap keterikatan karyawan di Yayasan Karya Bakti United Tractors. Yayasan Karya Bakti United Tractors merupakan lembaga yang didirikan oleh PT United Tractors Tbk dengan fokus pada pengembangan sumber daya manusia melalui program pendidikan, pelatihan vokasi, dan pemberdayaan masyarakat s…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Pengalaman kerja, Kompetensi, dan Efikasi diri terhadap Kepuasan kerja di PT Pura Bartama Divisi Engineering Departemen Sales/Marketing Support. Permasalahan muncul disebabkan ketidak puasan karyawan terhadap gaji yang tidak sesuai dengan beban kerja, kurangnya kompetensi, dan bidang kerja berbeda dengan keahlian sehingga di PT Pura Barutama…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh budaya belajar berkesinambungan terhadap kompetensi kerja karyawan pada PT Pegadaian Cabang Pedurungan. Latar belakang penelitian ini dilandasi oleh pentingnya budaya belajar berkelanjutan dalam meningkatkan kualitas sumber daya manusia, terutama di era digital dan persaingan global. Kompetensi kerja menjadi faktor kunci dalam mendukung keber…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Keseimbangan Kehidupan Kerja, Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), dan Beban Kerja terhadap kepuasan kerja karyawan milenial bagian produksi pada PT Poliplas Makmur Santosa. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan jumlah sampel sebanyak 100 karyawan. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode non-probability sampling, yaitu…
Karya Umum 
Filsafat 
Agama 
Ilmu-ilmu Sosial 
Bahasa 
Ilmu-ilmu Murni 
Ilmu-ilmu Terapan 
Kesenian, Hiburan, dan Olahraga 
Kesusastraan 
Geografi dan Sejarah