Perilaku Kewargaan Organisasi (PKO) merupakan perilaku sukarela karyawan di luar tuntutan pekerjaan formal yang berperan dalam mendukung efektivitas organisasi. Pada PT Propan Raya I.C.C Semarang, peningkatan turnover dan tingginya keterlambatan karyawan menunjukkan perlunya perhatian terhadap faktor-faktor yang dapat mendorong PKO. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Efika…
Tingkat pergantian karyawan kontrak di PT Arisamandiri Pratama tergolong tinggi, terlihat dari perbandingan jumlah karyawan baru dan yang keluar pada periode Januari–Juni 2026, yaitu 1133 orang berbanding 2.422 orang, yang mengindikasikan rendahnya loyalitas karyawan. Penelitian ini bertujuan mengkaji pengaruh Lingkungan Kerja Fisik, Keterikatan Kerja, dan Komitmen Berkelanjutan terhadap Loya…
Fenomena turnover, karyawan non produksi PT Arisamandiri Pratama Demak menunjukkan pola yang fluktuatif selama Januari hingga Mei 2026, dengan tingkat turnover sebesar 1,62% pada April dan meningkat menjadi 3,17% pada Mei Berdasarkan fenomena tersebut, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi Internal (X1). Keseimbangan Kehidupan Kerja (X2), dan Efikasi Diri (X3) terhadap K…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis perngaruh Lingkungan Kerja Fisik, Komunikasi Internal, dan Ambiguitas Peran terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Produksi PT Poliplas Indah Sejahtera Ungaran. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik non-probability sampling. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 126 responden, dan dianalisis menggunakan regresi linie…
Perkembangan media sosial dan fenomena Korean Wave mendorong perusahaan memanfaatkan kolaborasi dengan figur publik sebagai strategi pemasaran untuk menarik perhatian konsumen. Namun, tingginya popularitas digital suatu kampanye tidak selalu menunjukkan bahwa konsumen akan melakukan keputusan pembelian secara konsisten. Kondisi tersebut terlihat pada kampanye “Lead The Wave” oleh Chitato …
Penelitian ini muncul dari tingginya tingkat absensi di kantor pusat PT Phapros Tbk di Semarang, yang rata-rata mencapai 52% selama periode 2025-2026 (satu semester). Situasi ini menunjukkan adanya masalah mendasar terkait pengalaman kerja karyawan khususnya komunikasi internal, komitmen kerja, dan dukungan atasan dan hubungannya dengan kepuasan kerja. Tujuan penelitian ini yaitu guna menganali…
Peningkatan aktivitas perdagangan internasional menyebabkan kompleksitas pelayanan kepabeanan di KPPBC Tipe Madya Pabean Tanjung Emas Semarang semakin tinggi, sehingga pegawai dituntut untuk mampu menjalankan tugas secara efektif di tengah kompleksitas pekerjaan, kebutuhan koordinasi antar unit, serta adanya rotasi dan mutasi pegawai. Namun, rata-rata waktu penyelesaian layanan pada Januari 202…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh Persepsi Keterjangkauan Harga d Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Persepsi Keterjangkauan Harga dan Aksesibilitas Lokasi terhadap Keputusan Pembelian rumah subsidi serta membandingkan kekuatan relatif pengaruh kedua variabel tersebut pada Perumahan Grand Sofyan Residence 2 Demak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif …
CV TAV Plafon PVC Semarang merupakan perusahaan yang bergerak dalam perdagangan bahan bangunan, khususnya produk plafon PVC, Wall Panel, dan berbagai list vinyl. Proses pembelian, pengelolaan persediaan, dan penjualan yang dilakukan masih manual dan terpisah sehingga pencatatan serta pemantauan perubahan stok belum terintegrasi. Penelitian ini bertujuan mengimplementasikan Enterprise Resource P…
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keterikatan kerja dan dukungan organisasi terhadap kinerja adaptif pada karyawan PT Propan Raya ICC Semarang. Populasi dalam penelitian ini adalah 182 karyawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini adalah 65 karyawan yang dipilih dengan menggunakan Teknik purposive sampling. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model ana…