Riset ini dilaksanakan guna mengkaji dampak lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan divisi produksi di PT Gyan Kreatif Indonesia, baik ditinjau secara parsial maupun simultan. Kajian ini berpijak pada temuan adanya disparitas antara kondisi lingkungan kerja dan motivasi kerja yang dialami karyawan dengan taraf kepuasan kerja yang diharapkan, sebagaimana terungkap me…
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Multi Utama Consultindo Jakarta. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fluktuasi tingkat turnover karyawan serta kondisi lingkungan kerja yang masih perlu diperhatikan pada beberapa aspek. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode simple random sampling terhadap 66 respo…
Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT Golden Flower Tbk Ungaran. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan menggunakan metode analisis regresi linear berganda. Sampel penelitian berjumlah 90 responden yang dipilih menggunakan teknik probability sampling dengan metode simple random sampling. Data dikum…
ABSTRAK PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP RETENSI KARYAWAN PT ASIA PACIFIC FIBERS TBK PT Asia Pacific Fibers Tbk merupakan perusahaan yang bergerak dibidang industri serat sintetis (polyester). Salah satu tantangan yang dihadapi perusahaan adalah mempertahankan karyawan agar tetap bekerja diperusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja terhadap retensi …
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kepuasan kerja dalam mendukung produktivitas karyawan. Kepuasan kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor, di antaranya burnout dan lingkungan kerja. Pada PT SUCOFINDO (PERSERO) Cabang Semarang masih ditemukan permasalahan presensi, tingginya tuntutan pekerjaan, serta kondisi lingkungan kerja yang belum sepenuhnya optimal sehingga diduga memengaruhi …
Peningkatan persentase turnover karyawan bagian produksi PT Laksana Bus Manufaktur, yaitu dari 9,8% pada tahun 2024 menjadi 12,1% pada tahun 2025 melatarbelakangi penelitian ini. Peningkatan tersebut mengindikasikan adanya permasalahan terkait kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja fisik dan dukungan atasan terhadap kepuasan kerja karyaw…
Lingkungan kerja fisik merupakan salah satu faktor yang dapat memengaruhi kenyamanan dan kepuasan kerja pegawai. Berdasarkan hasil observasi di Balai Besar Pengawas Obat dan Makanan (BBPOM) Semarang, masih ditemukan beberapa kondisi lingkungan kerja fisik yang belum optimal, seperti kebersihan, ergonomi fasilitas kerja, pencahayaan, dan sirkulasi udara, sehingga berpotensi memengaruhi kepu…
Penelitian ini berfokus pada fenomena rata-rata efisiensi produksi PT Hop Lun Indonesia yang masih berada di bawah target perusahaan, yaitu hanya mencapai 53% selama periode Oktober 2023 hingga Maret 2026, sedangkan target yang ditetapkan oleh PT Hop Lun Hong Kong sebagai kantor pusat sebesar 65%, sehingga terdapat kesenjangan sebesar 12%. PT Hop Lun Indonesia merupakan perusahaan manufaktur ya…
Persaingan perdagangan internasional yang semakin kompetitif membuat perusahaan membutuhkan sumber daya manusia yang memiliki komitmen organisasi yang tinggi. Karyawan yang memiliki komitmen terhadap organisasi akan mempertahankan posisinya dan memberikan kinerja terbaiknya untuk mencapai tujuan perusahaan dan menghadapi persaingan. Komitmen organisasi dapat dipengaruhi oleh lingkungan kerja da…
PT Ani Mitra Jaya memiliki permasalahan yang berkaitan dengan kepuasan kerja karyawan yang ditunjukkan oleh tingkat absensi karyawan yang masih relatif tinggi serta adanya kondisi lingkungan kerja fisik dan keseimbangan kehidupan kerja yang belum optimal. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh Lingkungan Kerja Fisik (LKF) dan Keseimbangan Kehidupan Kerja (KKK) terhadap Kepuasan Kerja (…